Ressources pour une révolution digitale RH

Derrière les Promesses des Éditeurs : Ce que Pensent Vraiment les Professionnels RH Soyons honnêtes : qui n’a jamais pesté contre son...

L’automatisation de la paie est souvent présentée comme un moyen de réduire le temps administratif et de limiter les erreurs. C’est vrai....

La transformation digitale RH n’est pas une simple histoire de logiciels dernier cri. Pour une PME, c’est avant tout une question de...

Dans le monde du recrutement, la technologie promet souvent de la rapidité mais risque de faire perdre la dimension humaine. Pour les...

Imaginez : vous êtes responsable RH dans une PME en pleine croissance. Vous avez enfin convaincu la direction d'investir dans un système RH performant. Vous êtes enthousiaste, optimiste… jusqu'au début de la démonstration. Soudain, vous vous retrouvez perdu dans un océan de modules que vous n'utiliserez jamais : tableaux de bord de conformité mondiaux, analyses des talents basées sur l'IA, planification de la succession pour des milliers d'employés. Ça vous dit quelque chose

Qu'est-ce qu'un SIRH ? Un système d'information sur les ressources humaines (SIRH) est un logiciel qui aide les organisations à gérer...

De nos jours, le terme « transformation numérique des RH » peut paraître intimidant, surtout pour les petites et moyennes entreprises (PME). Nombre de dirigeants de PME imaginent des systèmes informatiques complexes et coûteux, des délais de mise en œuvre longs et des changements organisationnels importants. La bonne nouvelle ? Il n’est pas inévitable que cela se produise. Chez HR Tech Partner, nous pensons que la numérisation des RH est tout à fait réalisable pour les PME —

Le coût caché du suivi manuel du temps Combien de PME jonglent encore avec des feuilles Excel, des cartes perforées ou des systèmes obsolètes pour gérer leurs heures de travail ? Un bon nombre. Et même si cela peut sembler une solution « suffisante », les coûts cachés sont omniprésents : erreurs de paie, vol de temps, surcharge administrative et employés frustrés. 😩 Chaque minute passée par un responsable RH à rechercher des feuilles de temps manquantes ou à corriger des don

Pour de nombreuses petites et moyennes entreprises (PME), l'idée de la transformation numérique des RH peut sembler un peu… intimidante. Par où commencer ? De quels outils avez-vous réellement besoin ? Et comment éviter d'investir dans des solutions complexes et coûteuses conçues pour les grandes entreprises ? La bonne nouvelle ? Pas besoin d'un budget colossal ni d'une armée informatique pour moderniser vos RH. Il vous suffit d'avoir une vision claire de votre situation actu

Imaginez un instant. C’est le 25 du mois, jour de paie. Marie, la responsable RH d’une PME de 80 salariés, est, comme chaque mois, plongée dans ses feuilles Excel, jonglant entre heures supplémentaires, primes, absences, variables de paie, et bien sûr les fameux ajustements de dernière minute. Le tout sous pression : zéro erreur tolérée. Un chiffre mal saisi peut vite devenir une réclamation du salarié… ou pire, un redressement des autorités fiscales. Ce scénario vous parle ?

Le monde des RH évolue à une vitesse fulgurante, et en 2025, les règles du jeu changent encore. Entre les nouvelles technologies, la diversité des effectifs et les attentes en constante évolution des employés, les professionnels des RH doivent repenser leurs stratégies pour assurer la pérennité de leurs organisations. Alors, quelles tendances doivent être sur votre radar cette année ? Découvrons ensemble quatre grandes évolutions qui façonneront l’avenir des RH et comment vou

Le feedback en entreprise : un casse-tête bien connu Imaginez Sophie, DRH dans une entreprise en pleine croissance. Chaque année, elle lance une enquête de satisfaction pour prendre le pouls des équipes. Mais à chaque fois, même scénario : faible taux de participation, réponses génériques, peu d’actions concrètes derrière. Et pire encore, quand elle recueille des feedbacks en entretien individuel, elle sent bien que certains employés n’osent pas tout dire… C’est un problème c

Imaginez ceci : Une DRH expérimentée, appelons-la Sarah, est enthousiaste à l'idée de déployer un nouveau système RH digital. Il promet de simplifier la paie, d'automatiser le recrutement et d'améliorer l'engagement des employés. Pourtant, malgré ses avantages évidents, Sarah fait face à une vague de résistance. Les employés sont sceptiques, les managers hésitants, et l'équipe IT débordée. Ça vous parle ? Ce scénario est très courant. La transformation digitale RH ne se limit

Introduction Mettre en place un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) ne se résume pas à adopter un nouveau logiciel—c’est une véritable transformation de la gestion RH. Et soyons honnêtes, le changement, à juste titre, peut faire peur. Mais lorsqu’il est bien mené, un SIRH peut révolutionner les processus RH, les rendant plus efficaces, précis et conviviaux. Alors, comment garantir une transition en douceur ? Explorons ensemble les étapes clés. 1. Commencez pa

Soyons honnêtes : la digitalisation RH, c’est un énorme chantier. Entre les nouveaux outils, les process à revoir et la résistance au...

Dans un environnement professionnel en constante évolution, la digitalisation des RH est bien plus qu’un simple mot à la mode : c’est une...

Dans le contexte actuel d’évolution rapide des lieux de travail, la culture d’une organisation n’est plus simplement un « atout...